为传承资深法官的审判经验、审判技巧、审判方法和职业品行，加快青年法官的培养和成长，推进法官队伍建设，日前，市中级法院出台《关于实行青年法官导师制的实施意见》，在全院实施青年法官导师制度。

    导师的条件为：有较强的业务能力和丰富的审判经验，有良好的职业道德品行，廉洁自律，积极向上，责任心强，具有本科文化程度，从事审判工作7年以上，并担任业务庭庭长、副庭长、审判长。导师人选由院党组统一聘任，颁发聘书。

    导师制采取导师与青年法官“一对一”结对指导模式，以双向选择为主、组织指定为辅，部门内选择为主、部门外选择为辅，确立导师与青年法官之间的“师”、“生”关系。

    导师对青年法官的指导内容主要包括庭审驾驭、诉讼调解、法律适用、司法调研、裁判文书制作、审判实务研究、涉诉矛盾化解、群体性和突发性事件处置以及法官行为规范等方面。指导方法主要是导师在日常工作中运用自身综合素质和能力，以语言传授、行为示范等方法潜移默化地指导、影响青年法官，有针对性地解答青年法官在审执案件过程中遇到的问题，有选择地组织青年法官参加所在部门集体研究案件或观摩庭审，导师定期与青年法官交流，在时间上保证每周不少于两次。

    对青年法官的系统培养期为两年，导师与青年法官签订责任书和承诺书，每年考核一次。考核内容主要有青年法官的办案质效、庭审驾驭能力、裁判文书制作水平、调研能力和审理疑难复杂案件化解重大矛盾纠纷能力等情况。

   在出台《实施意见》的同时，镇江中院在全院范围内选择确定了33名人员，赋予导师资格。

来源：镇江市中级人民法院