法润青春 律动成长
“司法体制改革的大幕已然开启，作为一名青年干警，我们做好准备迎接考验了吗？在改革的洪流中，我们又该怎样找准坐标定位、奋力前行？”4月23日下午，丹徒法院五楼会议室里座无虚席，主题为“司法体制改革的展望与畅想”的新一期法院青年论坛如期举行，青年干警们畅谈法治梦想，共话司改前景，在思想的交流与碰撞中，对国家全面深化改革和全面推进依法治国的宏观背景有了更加深刻的认识和理解，也更加坚定了投身司法体制改革历史洪流的信心与决心。历经四年的精心打磨，青年论坛已然成为丹徒法院青年干警们不可或缺的“年度大戏”，也是该院更新理念、创新模式、多措并举助力青年干警茁壮成长的生动写照。
丹徒法院现有干警161人，其中40岁以下青年干警72人，占全院干警总数的44.7%。院党组认为，青年干警是司法事业的生力军，只有把握当前，切实将青年干警塑造好，培养好，才能为司法建设的未来积蓄足够的势能，积极为青年人引路子、搭台子、压担子，有效促进了青年干警在理想信念、理论素养、业务能力等多方面素质的综合提升。
区分目标层次，提升培训效益
根据最高院“四五改革纲要”中提出的推进法院人员分类管理制度改革的具体要求，该院积极转变思维，敢于突破传统的模式束缚，在保证基础培训量充足的前提下，针对不同的岗位需求，积极引入阶梯式教育培训模式，区分培养的目标、层次，变“吃大锅饭”为“分灶开伙”，确保青年干警依据工作需要，获得更有针对性的培训。对于青年法官队伍，该院采取立体式教培法，今年以来共举办“青年法官讲堂”6次、组织庭审观摩讲评8次、确定青年法官导师制结对12组，使青年法官的专业知识和业务技能得到全方位提升；对于青年书记员队伍，该院专门建立了书记员动态培训机制，除每月一次的常规业务培训外，还积极组织参加定岗培训考核和书记员技能竞赛，有效促进书记员队伍整体素质的巩固和提高；此外，对从事司法行政工作的青年干警，该院着力强化他们在档案数字化管理、新媒体运用、人事管理信息化等方面的业务培训，促进司法行政工作主动适应当前司法信息化、新媒体化的发展步伐，更好的发挥对审判工作的服务保障功能。
坚持以人为本，确保凝神聚力
近年来，该院招录及选调的外地青年干警比例日益增长；此外，由于派出法庭存在交通不便、条件艰苦等客观情况，也造成一些青年干警思想波动。对此，该院党组高度重视，将引导青年干警扎根基层、安心岗位作为对青年干警培养的基础环节，在教育管理中全程贯穿以人为本的理念，切实将组织的关怀、领导的关爱、同志的关心融入青年干警的日常工作生活，在潜移默化、润物无声中解决他们的思想困惑，增强归属感。通过领导定期组织青年干警交流、座谈，切实掌握人员的现实思想底数，有针对性的开展经常性思想工作；通过开展“新进人员看镇江”系列活动，组织新进院青年干警参观博物馆、名胜古迹等，了解第二故乡的风土人情；对家庭存在特殊困难的青年干警特别是外地干警，该院积极组织帮扶慰问，让他们感受集体的温暖，树立以院为家的意识。
同时，该院还着力加强文化建设，努力营造人文气息浓厚的学习氛围，为青年干警们打造共同的精神家园。例如，该院每年举办的“悦读青春”青年干警读书活动，就是通过推荐书目、撰写读书体会、开展研讨交流等活动，培养青年干警良好的读书习惯，有效提高了青年干警的理论水平，近年来，该院青年干警撰写的多篇学术论文及征文在全国及省市级评比中获奖。
强化管训结合，深入挖掘潜力
该院充分利用季度考评、年度考核等契机，从德、能、勤、绩、廉等方面对青年干警进行综合考核，建立和完善青年干警培养档案，严把监督管理关。建立动态管理制度，根据定期考察结果，结合青年干警自身特点，开展轮岗交流，通过派驻法庭、调整业务庭，不断丰富青年干警的业务经历，提高其适应不同岗位需求的能力，有效激活人才资源，并在此基础上进行人才储备，形成人才梯次架构。建立完善青年干部动态选拔和激励机制，破除论资排辈观念，对基本素质好、发展潜力大、工作表现突出的青年干部进行跟踪培养，优化法院队伍结构，近年来共提任40周岁以下中层干部7名。
“少年智则国智，少年强则国强，少年进步则国进步。”司法改革方兴未艾，丹徒法院将再接再厉，努力使青年干警的培养工作顺应时代要求，助力青年人实现法治梦想，推动法院工作更上新台阶。
来源：镇江市丹徒区人民法院
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