4月27日，五一国际劳动节前夕，镇江中院与镇江市总工会、镇江市人社局、京口法院联合召开“镇江市劳动纠纷化解工作”新闻发布会。市中院副院长刘宇玥、市总工会法律工作部部长冯小龙、市人社局调解仲裁管理处处长戴军章出席发布会。市人大代表黄友定，市政协委员蒋周健，京口区人大代表王军，京口区政协委员郭涛应邀参会。

会上，镇江市总工会法律工作部部长冯小龙通报了工会职工法律援助工作开展情况，并发布十佳职工法律援助案例。冯部长介绍：2022年，我市职工法律援助工作机制更加顺畅，职工法律援助工作网络更加健全，职工法律援助服务品牌更加响亮。2023年，市总工会将重新制定《镇江市工会法律援助办法》，进一步提升职工法律援助工作针对性和覆盖面。

镇江市人社局戴军章处长介绍了2022年度镇江市劳动人事争议调解仲裁工作情况。2022年，全市劳动人事争议调解仲裁机构共接处各类劳动人事争议案件5323件，案前调解化解争议1187件；当年办结立案案件4123件，调解结案3075件，撤诉结案320件，案件调解成功率达80.11%，调解结案率和群众满意度实现双提升。

刘宇玥副院长通报了全市法院劳动人事争议审判的基本情况和劳动纠纷化解的主要做法。

2022年，全市两级法院牢固树立保护劳动者合法权益和维护企业健康发展并重的司法理念，努力以高质量司法服务护航我市经济高质量发展。两级法院新收劳动人事争议案件1590件，同比下降20.3%；审结1562件，结收案比为98.2%，同比上升3个百分点，顺利完成各项审判任务，继续保持良好的审判运行态势，尤其二审案件调解撤诉率达44%，同比上升6个百分点，居全省前列，创历史新高。

2022年全市法院在劳动人事争议审判实践中，始终坚持党的绝对领导，确保正确政治方向。全市法院深入学习党的二十大精神，自觉把党的领导贯彻到劳动争议审判全过程，紧紧依靠党委领导，调处化解重大劳动纠纷，取得了良好的政治效果、法律效果与社会效果。聚焦保障民生，护佑劳动者合法权益。专门成立治理欠薪工作领导小组，扎实开展根治欠薪专项行动，涉欠薪案件法定审限内结案率为100%，为农民工追回“血汗钱”4420.56万元。加强工伤职工、女职工等特殊群体劳动者司法保护力度，审理的“女职工延长产假被解雇案”，入选全省法院劳动人事争议十大典型案例，并被写入2022年度省法院工作报告。优化法治营商环境，助推产业强市战略。以打造“镇合意法助力”优化营商环境服务品牌为抓手，通过走访企业、开展劳动法律法规培训等活动，促进企业提升管理水平。探索建立重复诉讼劳动者信息库，依法规制、打击“劳动碰瓷”行为，营造诚信、和谐的企业用工环境。健全审判机制，提升审判质量。出台《关于劳动争议案件的审判工作指引》，统一全市法院劳动争议裁判尺度。探索建立劳动争议案件归口办理机制，以专业化审判提高审判质效。立足审判实践，深化理论研究，形成《群体性劳动争议多元解纷机制的反思与创新》等多项调研成果，一篇案例入选第五批江苏法院弘扬中华优秀传统文化典型案例，六篇案例被《江苏工人报》刊登。

市中院民一庭庭长孟涛发布了2022年度镇江法院劳动人事争议审判十大典型案例。

镇江电视台、金山网等新闻媒体记者参加发布会。

代表、委员围绕会议主题积极建言献策一起来听代表委员心声。

镇江市人大代表、江成律师事务所主任黄友定：市中院、市人社局、市总工会在化解劳动纠纷方面做了大量工作，推出不少新的便民举措，拓宽了劳动纠纷调处路径，取得实效，为我市社会和谐稳定作出积极贡献。劳动关系是社会关系中的重要组成部分，劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展和社会和谐。建议法院要扩大政策法规的知晓率和覆盖面，一方面要提高劳动者法律意识，另一方面也要增强用人单位遵纪守法的自觉性，维护劳资双方合法权益，构建和谐劳动关系。二是要主动延伸审判职能，充分发挥诉前调解的前端性、基础性作用，最大限度地把劳动人事争议解决在诉前，化解在萌芽。

市政协委员、江苏周艺人文教育有限公司执行董事蒋周健：听完今天的发布会，可以用四个字来形容我的感受，那就是要“重普轻判”，劳动者法律意识不高，对有关劳动法律、法规、规章缺乏了解，对用人单位的一些明显违反劳动法的情形，不能通过正常渠道维护自身合法权益。因此需要法院在普法工作上多下功夫，充分发挥司法保护劳动者合法权益的职能作用，可以通过巡回审判、法律讲堂等方式，创新普法手段，让更多劳动者及用人单位从普法活动中提高法律意识。

京口区人大代表、谏壁电厂厂长助理兼镇江兴电实业公司执行董事、总经理王军：良好的劳动关系是我们企业实现和谐发展的基础，是企业可持续发展的关键因素之一。