为贯彻落实“谁执法谁普法”普法责任制，积极开展“百场宣讲、百案释典”活动。在“五一”劳动节来临之际，丹徒法院组织开展“蒲公英”法院开放日活动并联合区工会召开“司法助推构建和谐劳动关系”新闻发布会，生动践行“我为群众办实事”，助推队伍教育整顿走深走实。区工会副主席吕复环出席发布会，各级工会（企业）代表、媒体记者等二十余人应邀参加。

发布会前，全体人员旁听了一起劳动合同纠纷案件庭审。被告张某于2016年3月入职原告某仓储设备公司，双方签订了劳动合同和相关保密协议，2019年7月张某辞职。原告诉称，被告辞职后就职于竞争对手公司，且试图撬动原告公司老客户的购买意愿，目前原告已确定丢失两笔订单。原告认为被告行为损害了其合法权益，扰乱了市场秩序，故诉至法院。

经法庭调查、法庭辩论等环节，在法官主持下，案件仍在进一步审理中。

发布会上，该院党组成员、院领导步跃刚介绍了近三年来法院审理劳动争议案件情况和主要特征、处理该类案件相关举措以及下一步工作打算。他指出，截止今年4月，丹徒法院共审结劳动争议案件501件，调解撤诉277件，呈现三个特点：诉讼请求不断复杂；新型案件不断增多；化解难度不断加大。针对劳动争议案件的处理，该院采取了三方面有效措施：一是加大诉前调解力度；二是实行繁简分流制度；三是发挥裁审衔接机制，案件调撤率从48.37%提高至71.31%，取得了良好法律效果和社会效果。

下一步，丹徒法院将精进专业化审判能力，提升司法公信力；积极推进诉源治理，推进多元解纷机制建设；大力加强法律宣传，引导劳资双方树立正确职业伦理观。继续秉承司法为民的理念，不断提升预防和化解劳动争议的能力水平，公正高效地审理劳动者权益保护案件，为构建更加和谐的劳动关系提供有力司法保障。

随后，该院民一庭庭长陈宁发布了10起劳动争议典型案例。