该《意见》主要从七个方面构建裁审衔接工作机制：一、建立联席会议制度，互相通报工作情况，统一法律适用标准；二、建立疑难案件研讨制度，对劳动人事争议处理中的重大、疑难案件，组织专门会议研究提出指导意见，适时联合发布典型案例，规范自由裁量；三、建立办案联动协作机制，完善文书资料共享；四、建立联合培训、庭审互听制度，全面提升裁审工作队伍的专业水平和职业素养；五、建立信息共享制度，建设信息共享平台；六、建立风险评估应急处理制度，做好息诉工作，及时有效化解矛盾；七，建立裁审衔接工作日常联系制度，保障裁审衔接工作机制正常有效运行。

    裁审衔接工作机制实施后，将进一步加强丹阳法院与劳动人事争议仲裁机构的合作，有利于充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用，合力化解矛盾纠纷，促进劳动人事关系和谐与社会稳定。

    来源：丹阳法院