镇江市委市政府“对标找差、创先争优”活动动员大会及全市法院再动员再部署会议后，镇江市京口法院立即行动，对照先进主动查找差距，苦练内功矢志跨越争先，迅速掀起了“学先进、促工作、创一流”的热潮。

    高起点对标。瞄准先进典型，强化创先争优意识，努力向全国、全省先进法院学习和追赶。在思想上，树立“求真务实、锐意进取、争创一流”的有为意识，始终保持奋发向上的精神状态；在管理上，“南瞄吴中、北看东台”，夯实基础，加大力度，注重实效；在审判绩效上，以全省法院绩效“尖兵”为标杆，巩固提高优势指标，重点提升弱势项目；在发挥服务保障职能作用上，注重能力提升，着力破解难题，提高工作效率。

    深层次找差。对照先进标杆，组织全院干警开展大讨论活动，深入查找在执法办案、审判质效、队伍建设、基础建设等方面存在的差距和不足，梳理出少数干警大局意识不强，群众观念淡漠，存在就案办案、机械执法的情况；少数部门对审判质效指标考核体系的目的、导向认识不足，存在“就指标抓指标、就数据抓数据”的情况；少数干警存在骄傲自满、自律不严、得过且过的情况；重业务、轻政治的情况较为普遍；基础建设与审判工作形势和任务不相适应等五大类问题。在此基础上，深挖思想根源，为整改提高奠定基础。

    品牌化创先。坚持“人无我有、人有我精”的创先工作思路，打造特色亮点，放大品牌效应。对少年审判、妇女维权、老年人维权等已经获得全国先进的工作，加大创新力度，进一步扩大在全国的影响力；对审判管理、司法规范化建设、涉诉矛盾化解等在全省受到表彰的工作，在继续保持工作强度的基础上，做优做特，进一步提升在全省乃至全国的知名度；对备受市区两级领导高度重视的法院综合审判楼建设，坚持一流标准、一流品位，着力打造“精品工程”。

    制度化争优。将“对标找差、创先争优” 的工作要求、标准全部纳入法院规章制度，固化在法院的工作流程和干警的行为规范中，组织全院干警系统学习，同时狠抓制度的落实执行，加大检查考核和奖惩力度。对部门和干警个人遵章守纪和工作业绩完成情况，坚持按月度、季度、年度递次进行公开考核，考核结果与奖惩直接挂钩，对模范执行制度，工作业绩出色的部门和个人，加大奖励力度，真正让“想干事、能干事、干成事”的人得到褒奖和提拔重用；对违反制度的，依纪依规严肃处理，决不姑息，保持队伍的纯洁性和战斗力。