为解决“案多人少”、审判力量断层等突出问题，镇江市京口区法院在对近年新进公务员培养、使用工作进行全面总结分析的基础上，从今年开始对新进公务员实行“3+X”培养模式，使他们尽快成长为合格的审判人才，逐步形成合理的审判人才梯队。

    “3+X”培养模式中“3”为核心，“X”为辅助。“3”即“一次岗前集中大培训、一人一导师、一年一轮岗”。“X”即每半年从新进公务员中抽调一人到调研、宣传、信息岗位进行锻炼，在培养他们的思考力、文字能力的同时，增强他们对全院整体工作的了解。

    岗前集中大培训主要包括五笔速录技能、审判业务和工作流程、规章制度、法律文书写作等方面内容。通过全面系统的培训，使新进公务员尽快熟悉法院的工作环境、工作流程、工作要求。

    一人一导师。新进公务员经培训考核合格后，全部下派到审判一线，从书记员岗位干起，为每人指定一名审判业务骨干作为导师，通过导师的具体帮教和示范指导，使他们尽快了解和掌握审判业务。

    一年一轮岗。新进公务员在同一庭室干满一年后，有目的、有计划地交流到其他业务庭室，进一步拓展工作视野，增加经验积累和知识储备，培养复合型审判人才。

来源：镇江市京口区人民法院