11月28日下午，京口法院民一庭韦雷庭长、李俊法官及研究室相关人员来到索普集团办公室，为索普集团存在的问题提供司法建议。

    索普集团作为本地老牌化工企业，在中国乃至世界都享有盛名。近年来，随着劳动条例的完善和劳动争议的普遍增多，索普集团内部的劳资纠纷也日益密集，京口法院受理了多起此类案件。在审理中，李俊法官发现索普集团的《员工手册》内容有多处已不适应现行法律法规的相关规定，在与员工解除劳动关系过程中亦存在瑕疵，致使劳动争议屡有发生。借此次调解诉讼纠纷的机会，韦庭长与李法官亲自来到索普集团办公室，与企业分管副总、法务部和劳资科等部门负责人沟通企业人事纠纷与劳资纠纷增多的原因和解决方法，并为修改企业的员工手册提供了司法建议。

    一、增强依法用工意识。《劳动合同法》已颁布施行多年，应顺应社会主义市场经济条件下法律环境的变化，切实强化依法用工意识，科学规范管理，依法保护劳动者合法权益，积极构建和谐有序的劳动关系。

    二、严格执行法律法规。公司人事部门要准确把握《劳动合同法》等法律法规的基本精神和具体内容，严格按照法律规定与劳动者订立、履行、解除劳动合同，不断提高用工管理水平。要加大法制宣传力度，增强员工的法制观念，保障公司各项规章制度的有效贯彻执行。如发生矛盾，应充分发挥工会及劳动仲裁委员会的协调作用，尽量将矛盾化解在诉讼之外。

    三、完善内部规章制度。加强对公司现行内部规章制度的检查梳理，依照法定程序尽快修改《员工手册》相关内容，并依法进行公示或者告知劳动者，规范企业用工行为，减少劳动争议纠纷。完善企业员工业绩考评制度，体现奖惩分明的价值导向，提高员工对企业的认同感、归属感。

    四、加强企业文化建设。借鉴和吸收国内外现代企业管理经验，搭建企业与员工良性沟通的互动平台，着力营造积极向上、健康和谐的企业文化氛围，努力提高企业内部的凝聚力和向心力。

    企业负责人表示，京口法院为企业提供了优质的司法保障和法律服务，为维护企业和谐稳定的发展环境，促进辖区企业健康发展做出了积极的努力。企业会认真研究该司法建议，完善企业管理并及时向法院反馈。

来源：镇江市京口区人民法院