在京口法院刚刚召开的质效分析反思会上，张子敏院长和院党组成员把脉当前该院审判工作中存在的一些迫切问题，提出了解决这些问题的四点对策，尤其是提出要推行青年法官导师制，通过院庭长、资深法官与年轻法官组成合议庭担任审判长及共同研究复杂案件，对年轻法官的判决书进行签发把关，指导帮助年轻法官办案。院党组的这一决策，无疑是提高裁判文书质量，增加审判效率，深挖办案潜质，促进法官成长的有力举措。

    长期以来，京口法院审判队伍一直存在“断层”现象：资深法官人数较少，且多处于各部门的负责人岗位，虽仍深耕于审判一线，但已无力承担日益增长的案件数量压力；年轻法官人数最多，但从事审判工作时间普遍偏短，经验欠缺；处于资深法官和年轻法官之间的“中间”法官人数最少，虽是当前审判工作的中坚力量，但因人数太少，独木难支。为了解决这一困扰法院审判工作的难题，构建合理的审判梯队，院领导精准定位、以身作则，提出实施青年法官导师制，带头于百忙之中抽出时间担任各个审判业务庭青年法官的导师，向青年法官传道授业，参与他们的案件审判，为促进青年法官成长尽心尽力。

来源：镇江市京口区人民法院