近日，句容法院就在执行劳动争议案件中发现的问题，向本市人力资源和社会保障局发出司法建议，并得到该局积极回应。

    今年以来，句容法院在执行劳动争议案件过程中，发现因用人单位和劳动者签订劳动合同时的身份证户籍地址和实际居住地址不一致时，双方发生劳动争议后，使得在仲裁和诉讼阶段劳动者往往以用人单位的通知等书面材料未送达为由进行抗辩，从而导致法院在审理、执行此类案件时用人单位的抵触情绪较大。为避免此类矛盾的产生，切实保护用人单位的合法权益，该院对本市人力资源和社会保障局提出司法建议：在用人单位和劳动者签订劳动合同时，要求劳动者签订送达地址确认书，并随司法建议书后附上了地址确认书的格式。

    日前，该院收到人力资源和社会保障局复函，表示该院所提出的问题确实存在，司法建议书提出的改进措施非常合理，并决定在以后提供给用人单位的格式劳动合同中予以采纳。