为深入开展落实党的群众路线教育实践活动，激发干警队伍的活力，句容法院根据工作需求及干警意见，在充分调研的基础上，制定出台了《干警轮岗制度》。该制度遵循法官职业化建设的要求、优化人才结构、发挥人才效用、保持审判工作的连续性、促进廉政建设等原则。

    一是坚持把轮岗交流作为加强法院干警队伍建设的战略性举措。轮岗可以为法院营造流动的空气，促使干警思想活跃，更好地应付不同岗位需求，交流彼此的工作经验和方法，进而提升整体办事工作效率。制度规定连续在一个岗位工作五年以上的干警可以轮岗，必要时可以适当延长或缩短轮岗年限，但同一岗位工作最长不应超过八年(特殊岗位除外)。

    二是坚持有利于优化配置审判资源。结合组织需要和岗位要求，在考虑干警本人专业、特长及个人意向的基础上，合理整合干警资源，进一步优化干警队伍结构，促进勤政廉政，提高队伍的战斗力。

    三是坚持把轮岗交流作为培养、锻炼干警的有效途径。鼓励干警到基层法庭工作，制度明确规定新进法院工作人员必须下基层锻炼，在基层工作不得少于一年，有人民法庭工作经历的且工作时间不少于两年的，将作为干部选拔任用的优先条件之一，有效激发了基层法庭干警的工作热情。

    四是坚持把关心、爱护干警与加强对轮岗交流干警的教育、管理、监督有效结合起来。适应干警对自身工作的要求而推出的轮岗交流在实行过程中是给干警提供的一个机遇，同时也是一个挑战，在新岗位的适应期过程中，坚持以人为本，积极帮助解决干警工作中遇到的各种问题，促进顺利完成法院各项工作。

来源：句容市人民法院