为加快培养青年干警，推进法院人才梯队建设和司法能力整体稳步提升，10月26日下午，句容法院召开青年干警导师制工作动员部署会，句容法院党组成员、政治部主任王丽主持会议，我院部分法官助理、新入额法官代表参加了此次会议。

王丽主任首先对“青年干警导师制”进行了解读，表明探索建立青年干警“导师制”的培养模式，主要是为了帮助年轻干警提高业务素质，明晰职业生涯规划，通过工作中的具体指导，使大家尽快了解工作内容，掌握工作规范，在最短的时间内适应本职岗位。

会上，王丽主任对“导师制”的实施对象，导师选聘条件，具体实施方法等作了详尽的说明。导师均从院领导班子成员、业务部门领导、优秀资深法官中选聘，业务能力强，理论水平较高，工作经验丰富。每位青年干警可选择一位或多位导师跟随学习，遇到问题及时请教导师，主动积极地和导师交流学习。导师每月也要采取随时和定期相结合的方式对指导对象进行一次辅导讲评，经常与指导对象进行谈心交流，了解他们的思想状况，做好正面引导。

最后，句容法院青年干警根据实际工作情况在导师名单上选择了心仪的导师。