为认真执行开发区法院《岗位目标考核办法》和《书记员管理办法（试行）》，做好原社会化用工人员的初次职级评定工作，9月29日，该院对专职、兼职书记员进行了初评考核。

    考核内容包括基础知识、计算机录入、工作评价、工作质量、纪律规范等五个方面，29日下午进行基础知识笔试考核，重点考察了《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、《行政诉讼法》，该院《法官工作规范手册》，上级法院关于作风纪律和廉政要求的规定，该院规章制度。随后进行了计算机录入听打和看打的考核。

    作为推进书记员管理体制改革试点工作的重要方面，开发区法院以加强书记员队伍建设为抓手，深化法院工作人员的分类管理，引入竞争和激励机制，促进书记员素质增强和工作能力提升。