镇江市润州区人民法院在推进社会管理创新中坚持“内外兼修”，积极探索法院自身管理创新的新途径，通过建立“三项机制”，强化工会职能，较好地发挥了工会工作在推进民主管理、凝聚职工队伍、发展法院文化方面的积极作用。

    建立组织领导机制，强化民主管理职能。该院党组把工会建设作为推进法院民主管理的平台，根据法院队伍人员增加和行政编、事业编和合同制人员分类管理的实际需求，加强和完善工会组织机制。2011年，全院通过选举产生了新一届工会主席和工会委员，改变了工会主席由院党组指定并由副院长兼任的习惯做法。新一届工会设立了女工委员会和经费审查委员会，定期召开会议研究部署工作任务。同时，落实工会工作年度报告制度，每年召开一次干警大会由院工会主席报告工会工作并进行述职。

    建立协同对接机制，强化服务保障职能。该院工会在制定工会工作计划时，主动将工会工作与院党组确定的年度工作目标和工作重点对接，逐项进行协同落实，为法院中心任务提供服务保障。2012年，该院工会围绕“法院文化深化年”、“司法能力提升年”等活动，分别制定了“关于积极开展职工文体活动的实施意见”、“关于开展岗位技能 竞赛活动的通知”等，并认真组织实施，协助院党组抓好具有润州特色的法院文化体系的建设、全员岗位大培训活动。

    建立“职工之家”机制，强化维护权益职能。该院工会制定了“职工之家”建设规划，充分利用现有资源，落实“五个一” ，即“一个网上意见箱、一个学习培训中心、一个文体活动中心、一个生活互助中心、一个职工代表议事中心”，为职工的生活、学习以及参与民主管理方面提供保障。

来源：镇江市润州区人民法院