近年来，润州区法院党组针对青年法官比例大幅度上升的趋势，着眼审判事业可持续发展的长远目标，精心实施“英才工程”，加大青年法官人才的培养力度，取得了明显效果。目前，该院40岁以下青年法官获法律硕士学位和在读研究生的比例超过80%，通过司法考试的达90%。青年法官中担任中层领导职务的占比近40%，解决科级职级的占比50%。该院推进“英才工程”的主要措施有：

    一是公开选调青年法官化解人才断层矛盾。为认真解决案多人少和法官人才断层的矛盾，该院党组织及时向区委汇报争取组织人事政策的支持，分别于2009年和2012年面向全国司法系统选调了15名青年法官，加上公开招录的国外员，迅速补充了近20名青年法官，有效缓解了案多人少及人才断层的矛盾。

    二是鼓励支持学历深造。该院制定出台了《关于青年法官继续教育的暂行规定》，鼓励具有法律类学士学位的青年法官继续深造研究生学历，并给予学费报销和学习时间的保证。

    三是请进来送出去开展业务培训。该院定期邀请上级法院审判业务专家来院进行业务讲座。对上级法院组织的各类培训，优先安排青年干警参加。仅2012年，该院就自行组织对青年法官培训7场次，受训面160多人次。

    四是以老带新帮带青年法官。该院在审判业务部门的人员结构安排上，营造以老带新，帮带青年法官的氛围。同时，促成具有审判经验的法官与新进法官结成“对子”，一对一、手把手加强的青年法官的培养。2013年起，该院还在调研工作中实行“导师制”，专门下文“任命”3名调研业务骨干担任“导师”，每名“导师”负责指导2名调研网络成员进行论文写作、课题研究。

    五是帮助解决落实职务职级。该院建立“用为必有位”的用人机制，对在政治思想表现好、业务能力突出的青年干警，及时予以提拔使用。2009年以来，该院先后提拔近20名青年法官走上中层领导岗位。在解决落实法官行政职级时，该院党组每次都优先考虑青年法官一定的名额，2009年和2012年，区组织部门解决该院24人正、副科职级，其中青年法官占比近50%。

来源：镇江市润州区人民法院