近日，扬中法院顺利执结一起劳动争议纠纷，既妥善处置查封财产，保障了申请执行人的合法权益，又助力了行业发展。

2021年，扬中某驾培公司因经营管理不善，停止经营。因该驾校拖欠9名员工工资及补偿金，该9名员工经市劳动人事争议仲裁委员会调解后，向我院执行局申请强制执行。经查，该公司名下已无可供执行的财产，仅有21辆驾培车辆托管在另一家驾培公司。在核实驾培车辆所有权后，我院依法对车辆进行了查封。

善意执行 化解矛盾

执行干警在处置车辆时了解到，该公司约1/3的驾培车辆临近强制报废期，购买人的条件限制十分严苛，且市级范围内驾培车辆总数未经批准不得增加，车辆存在严重贬值的风险，车辆处置过程十分艰难。此外，还有数百名待培学员未完成培训，如若采取强制执行措施，会直接损害到这些学员的切身利益。

为进一步贯彻落实善意文明执行理念，我院执行团队谨慎使用强制执行措施，积极拓展思路，走访当地多家驾培企业，探索研究解决方案，力求稳妥处置到位。

多方联动灵活处置

在走访调查中，我院执行团队了解到一家经营状况优良的驾培公司正欲扩大规模，却苦于资金紧张无力大批采购。对此，执行干警多次组织各方开展协商工作，最终促成解决方案。

经协商谈判，处置车辆按市场价出让给新驾培公司。出让费用于结清全部职工工资，剩余价款用于部分代培学员办理退费，而另外部分代培学员可转至新驾培公司继续学习。

在执行过程中，执行干警秉持善意文明执行理念，以保障申请执行人合法权益为出发点，灵活运用强制措施，切实找准利益平衡点，实现执行效益的最大化和多方的利益共赢。