在三八妇女节来临之际，句容法院积极采取相关措施，加大对涉及妇女劳动争议案件的审理力度，从立案到审结，在短短的一周时间内妥善化解了一起群体性矛盾纠纷，及时有效地维护了妇女朋友的合法权益，受到了涉案妇女朋友的好评。

　　2000年10月至2004年8月，孙某等7人相继被句容市郭庄镇某服饰有限公司雇佣从事服装加工工作。2010年12月，孙某等7人以公司未支付加班工资及未缴纳社会保险为由提出离职。同月，原告孙某等人向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资和经济补偿金等费用。2011年10月，该仲裁委员会以未能提供加班事实的证据为由，作出裁决驳回了原告孙某等7人的仲裁请求。随即，原告孙某等人向句容法院提起诉讼，要求被告支付加班工资及经济补偿金。法院于今年2月23日受理了这起案件，并及时将案件移交承办法官进行审理。

　　受理案件后，句容法院高度重视这一对群体性劳动争议纠纷，多次前往被告某服饰有限公司进行调查，并组织开展大量的调解工作。在承办法官的不懈努力下，最终被告某服饰有限公司同意一次性向孙某等7名女工支付加班工资及补偿款共计16000余元。

来源：镇江日报2012年3月9日