在创新与探索中磨炼

——镇江润州区法院荣立集体一等功纪实

　　在全省法院2011年度表彰大会暨政法干警核心价值观教育实践活动动员大会上，镇江润州区法院院长吴猛郑重接过省高院授予的“集体一等功”奖牌。润州法院连续两年将这块含金量十足的荣誉收入囊中。

　　“近年来，润州法院坚持‘忠诚、为民、公正、廉洁’理念，扎实工作，创新奉献，取得了很好的成绩。向你们表示慰问和祝贺！希望你们再接再厉，再攀新高，为我市的经济和社会发展再立新功！”听闻喜讯，市委常委、政法委书记李雪峰作出批示，对法院工作给予充分肯定。

　　据统计，三年来，润州法院收获全国、省、市级各项荣誉61项，先后被命名为八个省级示范单位，奖项涉及党建工作、基层基础建设、信息化规范化、综合治理、调研宣传等各项工作。

　　项项工作拔尖，桩桩工作出色，如此辉煌的成绩，缘何在一个不足百人的基层法院频频闪现？近日，记者走进润州法院，探寻他们成功的秘诀。

　　科学施压“助力”审判管理

　　今年3月，京口法院政治处主任姚维新带着审管办的工作人员到各业务庭室进行了一次走访。走访中通过对办案数量、审判人员、辅助人员情况的摸底，审管办形成了一份分析报告。根据这份报告，领导重新合理配置了审判人员和辅助人员。“这样就使得人员配置跟着审判绩效走，实现了审判资源的规范化、节约化，起到了很好的办案效果。今后，我们将改变过去定期人员调整的方式，实行这种动态的、科学的人员调整方式。”姚维新说。

　　每个月20日，审管办主任耿宇剑就埋头与一堆数字打起了交道，将每个审判员的审判绩效汇总、排名、分析，从结收案比、结案率、调解率等18项指标的个人、庭室、全院的横向、纵向比对，到各业务庭室的横向比对，到诉前调解、长期未结案、文书上网的数据统计。“除了每月固定的数据统计外，我们审管办还要随时关注一些动态数据，注意一些突发状况，比如收案量猛增、长期未结案增多、调解率下滑等情况，及时分析原因发布通报，提醒各庭室、各审判员注意。”在正是这样科学的管理模式下，2011年，润州法院的审判绩效指标跃居全市法院第二，在全省109家基层法院中排名第五。

　　“以往只知道埋头办案，案件数量是上去了，可审判绩效总是落在后面，现在我重点将精力放在提高某些落后指标方面，比如调解率低了，就着重做调解工作，审限长了就加快办案节奏。”在这种有形与无形的压力下，民二庭审判员戴倩现在的排名慢慢提升了，与去年同期相比也有较大进步，算是尝到了科学办案的甜头。

　　有压力才有动力，有比较才有进步，随着镇江“对标找差、创先争优”活动如火如荼地开展，树标杆、找差距、树典型，每个人心里都有一股劲。先进个人、办案标兵、突出贡献奖等完善的激励机制将压力转化为动力，审判人员审判管理认同感增强，重视意识提高，全院70%以上的审判员获得奖励、表彰，办案士气空前高涨，全院形成审判管理全员参与、审判质效全程考核、审判绩效全面提升的良好局面。在2011年全区机关作风建设测评中，润州法院的群众满意率达到了100%，机关效能建设考核得分更是名列全区第一。

来源：江苏法制报2012年7月2日