为进一步规范企业规章制度，预防和减少劳动争议，构建和谐的用工关系，8月上旬，镇江中院会同镇江市总工会、市劳动人事争议仲裁院，对镇江市200余家企业的规章制度进行了梳理、评判和审核。

　　法院与相关部门共同协商，制定了包括规章制度的内容是否全面，规章制度的内容是否合法、合理、合情，规章制度条款是否明确、具体、合理，规章制度是否条理清晰、层次分明、张弛有度、重褒奖少惩处，规章制度的产生是否符合程序性要求等具体评判标准。根据标准，对总工会提供的企业规章制度逐条进行审核，发现了诸如就业歧视（性别、年龄、婚育状况）、违反试用期规定、强行变更劳动合同、违反《劳动合同法》设立违约条款、社会保险缴纳缺项、经济补偿金支付不规范、褒奖少惩罚（罚款）多等问题。针对查出的每一项问题，审核人都列明法律依据，逐一提出修订建议，及时反馈给工会和企业。

　　同时，对于经过审核的企业规章制度，审核人提出审核意见，经全体审核人评议，将选择合法、规范的规章制度予以表彰。

来源：江苏法制报2012年8月14日