近日，句容法院下蜀法庭成功调解了一起劳动争议案件。

　　2011年10月，李某到句容市下蜀镇某企业工作，担任机械设计工程师一职，双方签订劳动合同后，约定试用期为1个月，月薪10000元。当月，该企业为李某缴纳各项社会保险。2011年11月，该企业以试用期表现不符合岗位要求为由与李某解除劳动关系。同月，双方签订解除劳动关系确认书、管理人员退厂呈批表。后李某向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该企业补缴社会保险，支付赔偿金等。经仲裁裁决，支持了李某的部分诉请。随后，该企业不服裁决，认为他们没有违法解除行为，不应支付赔偿金，故向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决及判令该企业不承担补缴和支付赔偿义务。

　　法院受理该案件后，承办法官多次与李某、企业沟通协调，最终促成双方达成协议，该企业同意给付李某经济补偿金人民币9500元。

来源：江苏法制报2012年9月4日