近日，记者从镇江中院了解到，作为我省首批书记员管理体制改革试点法院之一，镇江中院采取多项措施，广泛调研，科学谋划改革工作思路；精心组织，建立健全改革工作机制；立足实际，着力细化改革工作方案；积极沟通，营造良好改革工作氛围。

　　为了扎实推进书记员管理体制改革试点工作，镇江中院成立由院主要领导担任组长的书记员改革试点工作领导小组，出台《镇江市中级人民法院书记员管理改革试点工作推进方案》。中院先后召开座谈会15次、发放调查问卷60份、个别交流20余人次，对改革工作中可能遇到的问题进行专题调研。中院党组书记、院长茅仲华亲自带队走访金东纸业等企事业单位3家，详细了解劳动管理、绩效考核及社会化用工的经验做法，为改革工作提供借鉴。

　　据了解，中院还制定了聘用制书记员《工作规范》、《考核管理暂行办法》等文件，建立完善书记员调配使用、交流轮岗、考核评价、等级晋升等工作机制。并及时向聘任制、合同制书记员通报书记员管理体制改革试点工作情况，听取现有书记员对改革试点工作的意见建议。

来源：江苏法制报2013年9月27日江苏法苑A版