本报讯 2013年7月，省高院下发了《书记员管理体制改革试点实施方案的通知》，镇江市中级法院在全省率先试水，勇于探索书记员职业化之路，按照“市场化运作、专业化使用、职业化管理”的总体思路，结合法院工作实践，在一年的实践中取得了明显的实效。目前，中院共有34名书记员，通过考核被定级的职业书记员有11人。

　　镇江中院党组成员、政治部主任沈华告诉记者，“我们对新进人员进行定岗培训，淘汰不合格的人员，保证新近人员的技能、业务能力适应岗位，快速为审判工作提供保障。”出生于1993年的王思倩是典型的“新人”，去年10月，镇江中院面向社会招录了8名书记员，她有幸参加了江苏高院组织的首批书记员培训，打字速度达到每分钟160字，最终她成为3名幸运儿之一留在中院。

　　新人新办法，对于以前的“老”书记员，镇江中院也高度重视对其业务培训和考核定级工作。今年以来，先后有10名书记员通过了省高院的培训考核定级，并于今年7月份拿到定级后的新工资单。据悉，目前镇江中院书记员工资由基础工资、工龄工资、绩效考核、岗位津贴构成，单位保障“五险一金”，书记员定级改革后，普遍收入将增加400至1000元不等。

　　来自镇江中院政治部数据显示，全市两级法院有257名书记员急需业务培训。“我们精心组织，拟对全市书记员分为三批进行培训，确保每名书记员在培训后顺利通过定岗考试”。镇江中院政治部副主任纪容镇负责培训班工作，“我们在省院培训的基础上，还增加了军训内容，旨在培养书记员过硬的纪律作风和健康的体魄”。

　　“司法改革的方向是解决案多人少的现状，走法官职业化道路，光靠增加法官的数量是不够的，要增加司法辅助人员，书记员是法院的司法辅助人员，是法院审判力量的重要组成部分，通过培训考核由要我学变为我要学，通过书记员职业化改革来提升其工作能力，为审判工作提供有力保障，也让他们对法院有更强烈的归属感和职业尊荣感。”镇江中院党组书记、院长茅仲华对书记员改革充满信心。

来源：《江苏法制报》2014年8月28日第A05版江苏法苑