镇江日报：做干警坚实的“后盾”——扬中法院关心关爱干警纪实
“如今已经离家大半年了，但是很少想家，因为法院里就有家的味道。”
“这里，有关切的问候，殷切的期望，谆谆的教诲，耐心的倾听，不像是一处办公场所，更像是一群不同的人，来自不同的地方，组成的一个共同的家。”
“去年冬天是寒冷的，4岁的女儿患上了肿瘤，几十万的医疗费，整个家庭陷入了绝望……去年冬天也是温暖的，领导和同事的雪中送炭给我们带来了希望和勇气，让我感觉不管发生什么，背后总有个坚实的后盾。”
究竟是什么，让干警对法院产生了如此强烈的归属感和认同感？
原来，扬中法院领导班子始终坚持“人文建院”的理念，秉承“从严治警，从优待警”的工作方针，把对干警的人文关怀作为工作中的重中之重，作为法院文化建设的一项具体内容，科学谋划，精心安排，通过一系列实实在在的举措，让干警切身感受到法院集体“家”的温暖。
暖心工程——凝聚人心
干警是否能安心工作，与法院提供给他们各方面软硬件的满意程度息息相关。近年来，扬中法院大力实施“暖心工程”，切实提高干警“幸福指数”。
每年组织干警参加健康体检，建立干警健康档案；对开发区法庭进行改造，优化干警办公环境；积极组织干警开展各种文体活动，成立乒乓球、瑜伽、太极拳等兴趣小组，培养干警健康向上的生活情趣；春节期间组织开展集中送温暖活动，由院领导亲自带队走访慰问困难干警家庭和老干部；为外地干警安排公租房，解决住宿问题……一件件好事贴近干警需求、落到实处，切实将从优待警工作做到了干警心坎上，把为干警排忧解难做到了刀刃上。
今年4月，民一庭选调法官常红3岁的女儿被确诊为病毒性脑炎，已花去医疗费6万余元，后续治疗费用庞大。突如其来的遭遇让这个并不宽裕的家庭陷入了困境。院党组在得知干警家庭的遭遇后，第一时间派人去医院看望并送上慰问金，同时召开党组会，研究商讨相关帮助事宜。考虑到常红一家在扬中举目无亲，丈夫无稳定工作，生活窘迫，院里想方设法筹款3万元以解燃眉之急。随后，院工会发起爱心捐款活动，院领导带头捐款，全院干警积极响应，慷慨解囊，短短3天募集爱心款26300元。
激励机制——调动人心
采取激励机制调动干警的积极性和创造性，不断满足干警更高层次的需求，是扬中法院的人心工程。
“一边是案多的压力，一边却是人少的现实，多数法官疲于应付，领导们看在眼里，急在心里。”今年3月初，新坝法庭全面推进审判权运行机制改革工作，截至5月31日，该庭新收案件已达809件，同比上升47.7%，预计全年新收案件将突破1600件，3名主审法官平均受理案件数将超过500件。
面对如此严峻的办案压力，院党组主动向党委政府及上级法院汇报、沟通，积极争取良好的改革政策环境。近日，扬中市委常委会专题听取了该院司法改革工作情况汇报，并讨论通过了关于将办案补贴与审判团队办案数量挂钩的考核激励方案。
“考核激励机制的完善，给新坝法庭审判权运行机制改革工作注入新的动力。现在，3个审判团队干劲更足了，参与改革的积极性更高了。”新坝法庭庭长栾汉勤如是说。
近年来，院党组积极主动向扬中市委、人大汇报法院工作，争取市领导和组织部门的重视和支持，努力解决干警的职级、职务等政治待遇问题，使干警感到在法院工作有盼头、有奔头。2014年以来，先后提拔6名中层正职，7名中层副职，对5名中层干部进行了轮岗，将1名中层干部提拔为党组成员；结合《岗位目标考核办法》，该院年终评出一定比例的先进集体和个人，在全院总结表彰大会进行表彰，并组织考核优秀的干警外出参观疗养，以此激发干警的工作热情。
在激励机制推动下，朝气蓬勃的队伍创造出令人耳目一新的工作业绩：据统计，2014年，该院法定正常审限内结案率92.5%，被镇江市委、市政府表彰为2011-2013年度社会治安综合治理先进单位，被镇江中院授予集体三等功，有4个集体和12名个人受到镇江市级以上表彰。
搭建平台——顺应人心
“识人者兴，用人者旺，育人者远。”为干警搭建实现自我价值、展示抱负的平台，是扬中法院党组关心关爱干警的另一项重要举措。
搭建业务学习平台。实行青年法官导师制，聘用业务庭有10年以上办案经验的资深法官为导师，每个导师帮带一名预备法官，通过资深法官的言传身教，全面提升青年法官的综合素质。成立“青年法官沙龙”，定期开展活动，提供固定活动场所，给予专项经费保障，促进青年法官加强业务研讨交流，帮助青年法官解答实务困惑。开设“法苑讲坛”，每月定期邀请知名法学专家、具有丰富实践经验和扎实理论功底的法官走进讲坛，进行现场讲学并积极与干警互动，为干警搭建了开阔视野的平台。
搭建基层锻炼平台。针对新进干警社会阅历较浅的特点，该院一律将其安排到人民法庭一线岗位工作，通过办理婚姻家庭、继承、人身损害赔偿、劳动争议纠纷案件，快速熟悉本地风土人情以及群众的司法需求。成立青年干警志愿服务队，走进乡村、学校开设法制讲堂，促使青年法官在思想上渐渐亲近群众，尽最大努力解决群众实际困难。
搭建沟通交流平台。积极落实谈心谈话制度，院党组成员经常深入干警中，与干警谈心交流，了解干警的思想、工作、学习、生活等现状，在干警出现情绪时给予疏导，受到误解时给予理解，遭到挫折时给予支持，取得成绩时予以鞭策，生活困难时给予帮助，让每一位干警都感受到组织的关怀和法院这个大家庭的温暖，使干警在工作时都保持一份好心情。
来源：《镇江日报》2015年6月29日法苑经纬
责任编辑：admin
上一篇：江苏法制报：句容身边典型激励身边人
下一篇：江南时报：扬中法院院长带头办案获点赞
苏公网安备 32110202000227号