近日市中级人民法院发布统计数据：截至省法院规定时限前，该法院所有书记员全部通过省法院组织的岗位等级考核，通过率为100%；全市法院377名书记员中，已有336人通过岗位等级考核，通过率为89.1%。市中院相关负责人表示，自2013年6月被确定为全省法院书记员管理体制改革试点单位以来，全市两级法院按照“市场化运作、专业化管理、职业化保障”的总体思路，在公开招聘、教育培训、考核管理、职业保障等关键环节上出实招、使实劲、求实效，推出了一系列大动作。经过数年努力，全市书记员队伍整体水平有了明显提升。

　　公开招聘，把好入口关

　　两级法院政治部门根据各业务部门申请，结合书记员缺额数量、性别结构、岗位要求等因素综合考量，制定招录计划，由中院政治部统一上报省法院，面向社会公开招录。

　　对参加省法院招录考核且成绩达到面试标准的考生，两级法院按照综合考评、现场作答、及时亮分、择优录用的原则，面试考官由政治部门、监察室、业务部门的主要负责人等担任。体检与政审参照公务员招录标准，对发现问题人员，现场取消资格。在2016年下半年的招录中，因拒绝接受规定项目的体检，全市法院共取消4名考生的录取资格，并进行了顺位递补。

　　教育培训，提升基本功

　　提升书记员队伍的业务能力，是我市法院书记员改革的核心。

　　每期新招录书记员报到时，我市两级法院都集中利用一周左右时间组织上岗前的培训，目的在于使新录用人员初步了解法院基本情况，尤其是书记员工作的职责要求，更好地适应即将从事的审判执行辅助工作。2013年以来，中院共分7期组织了28名新招录书记员进行了岗前培训，全市法院共组织125名新招录书记员进行了培训。

　　根据省法院要求，中院2014年下半年开始，分三期组织全市两级法院301名编制外书记员进行定岗培训，有力提升了书记员队伍的业务技能水平。在2015年5月份省法院会同省人社厅、省总工会组织的全省法院书记员业务技能竞赛中，镇江代表队获得团体第三名的好成绩，并被评为优胜奖；另有3名书记员进入个人前20名，1人被省总工会、省人社厅授予“江苏省五一创新能手 ”“江苏省技术能手”荣誉称号；2人被省法院授予“全省法院书记员业务标兵”。

　　在2016年1-10月，全市法院书记员共跟案（不含减刑假释案件）79495件、结案53324件，同比分别上升18.64%与17.94%。其中，市中院书记员共跟案6460件、结案4561件，同比分别上升6.65%与10.25%，最多的跟案已超过200件。

　　考核管理，增强规范性

　　市中院还制定下发了《镇江市中级人民法院聘用制书记员考核管理办法（试行）》，既明确了考核管理的内容标准、程序及结果运用，又理清了相关部门的职责分工。

　　为了鼓励更多的书记员到一线工作，市中院明确规定只有在审判执行一线的书记员才能参加季度考核，综合部门的不参加。办法实施两年来，中院共有50人次在季度考核中被评为优秀等次，在书记员队伍中树立了“多劳多得”“付出与回报成正比”的良好导向。坚持季度考核与年度考核相结合，突出日常考核。近3年，中院共有22名书记员在年度考核中被评为优秀等次，均为季度考核优秀、年度技能考核达标人员。

　　办法对考核责任部门的任务安排进行了明确，2016年上半年，中院共有6名书记员违反请销假管理规定，提前离岗近1天。所在部门发现后及时予以纠正，责令其在部门会议上作书面检查；二季度考核中，机关党委给予该6名书记员直接扣除工作作风得分；组织人事处取消其评优资格且扣发1个月绩效工资，同时将情况上报院党组，并在全院范围内进行通报。

　　记者获悉，我市法院书记员管理体制改革工作开展以来，先后被镇江市委组织部评为2014年度“创新创优成果奖”，被镇江市委政法委评为2015年度全市政法工作“改革创新奖”一等奖，2016年被镇江市委宣传部等四部门联合评比为“镇江市第三届十大法治事件”。

    来源：2017年3月1日镇江日报第10版：法治