断指难断发小情
近日，被告王老板带着原告小李一起来到镇江经济开发区人民法院，将一面锦旗送到魏震法官手里。上面写到“明察善决，忠诚为民”，感谢他真情化解他们之间曾经发生的一起极为尴尬的诉讼。
发小办厂 为儿请托
2011年12月，王老板退休后，一直想老有所为。在家人的支持下，租用一间旧厂房，搞起了散热器配件产品的加工。营业执照等相关手续由其女婿负责办理。王老板边办手续边着手召集工人进行生产。王老板的同村发小老李有一个儿子小李，读书没有起色，没考上什么大学。在就业形势严峻的情况下，小李找了几份工作都不是很理想，不是活累，就是工资低，小李不满意自己的工作，索性赋闲在家。这也成了老李的一块心病。
2012年，快过春节了，平时难得一见的村民们也都三三两两地回家了。有一天，回家过节的村民们凑在一起，闲聊着一年的收获和谁谁有了新鲜事，话题自然转到了老王办厂上。这一听，老李一下子来了精神，心想，自己跟老王从儿时起就是好朋友，关系不错，虽然近几年忙着挣钱，往来少了，但是如果向他请求，让自己的儿子进厂，老王应该不会拒绝吧。省得小李天天在家窝着网游，看了就添堵。第二天，老李就向王老板推荐了儿子去厂里上班。王老板一看是老李，立即爽快地说“你的儿子就是我的儿子，随时可以上班，让他来吧！”当天下午，小李就到厂里报道。老王给小李简单介绍了厂里情况，并征询小李想做什么工作，小李选了切割金属材料。
机器断指 朋友反目
2012年2月24日，小李在切割材料时，料被卡住。在锯子仍运转时，小李撬动材料，手不慎滑到运转的锯子上，被电锯割断右手中指、食指，被送往医院治疗，诊断为右食中指离断伤。后经法医鉴定为九级伤残。小李出事，王老板很过意不去，请专职护工护理，并垫付全部医疗费。出院后，王老板时常探望小李，还送他保暖手套。可是，当得知小李的伤情需要自己承担巨额赔偿后，王老板看到厂子刚起步就遇到这样的灾难，逐渐退却了。以至于老李再找到厂里时，王老板干脆回避，后来甚至让自己的女婿登记为加工厂的负责人，索性不认可双方存在雇佣关系。老李无奈只能让儿子将王老板诉至法院。
审理中，王老板的代理人断然否认双方存在雇佣关系，辩称其没有开办过散热器厂，被告主体不适格。旁听席上坐满了双方当事人到庭的亲属，对立情绪很大。王老板一方的亲属朋友不时的对原告的代理人进行语言攻击；小李的父亲听到被告不认可雇佣关系，再也压不住火了，用手里的材料砸向了被告的代理人。双方都站起来，恶语相向，剑拔弩张，审判长制止了双方过激行为，宣布休庭。
讲法析理 握手言和
看着情绪都很激动的当事人及亲属，魏法官及时言语劝解：“小李出这样的事情，是大家都不愿意看到的。既然选择起诉，就请相信法律，不要动武，法院一定会查明事实，公平公正的处理好这个案件”。原、被告双方听后，暂时平静下来，等候案件进一步审理。
事情真相到底是什么？魏法官决定查明事实。他多次到村委会、工商部门、加工厂以及附近的企业进行调查，并认真分析原、被告双方所提供的证据，认为可以认定双方存在雇佣关系。但是因为损伤是小李在工作中操作不慎而致，存在重大过失，依法应减轻雇主民事责任。按理，可以简单的一判了之，但是这样做恐怕案结事不了。怎么处理才能使双方都能满意呢？为此，魏法官进行慎重思考，决定发挥调解网络的作用。他迅速与当事人所在的村调解员联系，请村委会和村里有威望的老者一起共同做王老板思想工作，大打亲情牌。大家从老李与王老板系发小，进厂后，王老板对小李爱护有加，出事后多次探望等，之所以最后不承认雇佣小李只是因为企业，资金也紧张的缘故等等，说动了王老板的内心的善良。同时，村镇领导也承诺将关注和扶持像王老板这样的小微企业发展，法院提出了企业如何进行风险防范的具体建议。在多方的工作下，王老板终于主动找到魏法官，很惭愧的说：“你们的责任心感动了我，我太自私了，一心想做些事业，急功近利，是自己鬼迷心窍，我很惭愧，小李是我雇的，我愿意赔偿。”小李在经过法官释明后，也愿意承担部分损失。最后，王老板赔偿小李12万元，并向真诚老李道歉，老李也说让老王谅解自己的犟脾气，一对发小言归于好。
来源：镇江经济开发区人民法院
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