【案情回放】

    2008年2月，曹某与某公司签订了为期三年的劳动合同。今年2月，双方的劳动合同到期，公司打算与曹某等一起签订劳动合同的人续签劳动合同，内容与前一份劳动合同一致，期限也是三年。但当时曹某在外地恰淡业务暂时回不来，于是公司让另一个员工张某代替曹某在劳动合同上签了字，曹某回到公司后，张某将其代签合同的事告知了曹某，公司人保部的工作人员也向其说明了相关情况，曹某没有表示反对。2011年6月，曹某因找到一份更好的工作而离开公司。公司遂起诉至法院，要求曹某承担违约责任，赔偿公司的经济损失。

    【法院判决】

    法院判决支持公司的诉讼请求，被告曹某违约，赔偿公司违约金10000元。

    【法官释法】

    本案争论的焦点在于，这份由他人代签的劳动合同是否有效？是否具有法律约束力？

承办法官李仁福认为，张某代曹某签订的劳动合同是有效的，曹某擅自离职，属违法解除劳动合同，应当承担合同所规定的违约责任。

    首先，签订合同可以由他人代理的。本案中，张某事先并没有得到曹某的委托就代其在劳动合同上签了字，属于无权代理。曹某回到公司后，张某代签劳动合同一事告知了曹某，曹某没有做出任何表示。《中华人民共和国民法通则》第六十六条规定：在无权代理的情况下，被代理人知道该无权代理事由后，既没有明确对无权代理行为予以肯定，也没有做出对无权代理行为的否认表示的，视为默许，即同意。故该案中张某代曹某与该公司签订的劳动合同合法有效。由此，应当承担违约赔偿责任。但是，是不是这样，曹某离开该公司，就一定要承担违约责任呢？实际上，也不是。本案中，虽然张某为曹某与公司所签订的劳动合同系固定期限劳动合同，按合约，曹某要做完合同到期日。但《中华人民共和国劳动合同法》又规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。因此，曹某如果找到待遇、福利更好的工作，只要符合法定的解除劳动合同程序，即可合法解除该份劳动合同，无须承担任何违约金或赔偿金。而在该案中，因李某认为张某代其签订的劳动合同无效，而自行离职，属违法解除劳动合同，就要承担相应的违约责任。