未到退休年龄的陈女士，与单位办理了协保手续（与企业签订协议保留劳动关系的人员，由企业负责交纳社会保险）后，又在浙江某品牌管理公司找了份销售工作。日前，经镇江润州法院判决，该品牌管理公司因未按劳动法规定与陈女士签订劳动合同，需支付陈女士加班工资、未签订劳动合同的二倍工资等共计2万余元。

    2012年1月1日，陈女士到浙江某品牌管理公司万达店从事服装销售工作，双方未签订劳动合同。陈女士每天工作7小时，每周无休息日，月基本工资为1500元。2013年3月26日，公司从万达店撤柜，安排陈女士到句容店工作，陈女士未同意，后公司又安排陈女士到京口大润发店工作，陈女士亦未同意。后公司与陈女士结清工资并完成工作交接，2012年3月至2013年2月，陈女士的工资为22106元（其中2012年3月至2012年12月工资为18343.60元）。

    2013年6月，陈女士向镇江市润州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年9月，该仲裁委裁决公司支付陈女士二倍工资18000元、休息日、法定节假日加班工资20277.72元（2012年3月至2013年2月）。

    对此裁决，公司不服，于2013年10月诉至法院。

    审理中，公司认为，未签订劳动合同原因是陈女士不愿意签订，因陈女士在公司工作已超过一年，应视为双方已签订了无固定期限的劳动合同。陈女士休息日和节假日是休息的，但未提供考勤表予以证明。

    润州法院经审理认为，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，应当按劳动关系处理。陈女士虽然是“协保”人员，但是法律未规定用人单位有权不与陈女士签订合同，所以公司应当支付陈女士工作期间（最长不超过12个月）的二倍工资。据此，一审判决公司一次性支付陈女士加班工资6687.61元、未签订劳动合同的二倍工资18000元，合计24687.61元。

来源：镇江市润州区人民法院