“火车跑得快，全靠车头带”，扬中法院领导班子深谙这个道理。一直以来，他们坚持率先垂范，身体力行，充分发挥示范引领带动作用，以“向我看齐”的精神，为全院干警打出样、树标杆、作表率，除“四风”之害、祛行为之垢、革作风之弊，以作风建设的新成效，凝聚起推动审判事业发展的强大力量。

    注重调研 改进工作方式

    奔赴各镇区，排查化解矛盾纠纷，征求群众对法院的意见建议；深入重点企业服务，了解企业资金周转情况和司法需求，积极为企业发展提供法律服务意见；走访困难家庭，开展5+1结对帮扶活动，帮助困难群众解决生产生活问题；深入审判一线，开展法官办案饱和度调研，召开座谈会10余场次，查阅卷宗1945卷，查看庭审录像119个，全面收集法官工作情况的数据资料……今年来，院领导班子下基层、走一线的步伐就没有停歇过。

    实践出真知。扬中法院党组一班人积极践行“一线工作法”，一改被动呆在办公室听取汇报的局面，主动带着问题走进基层，带着思考走向实践、带着感情深入群众。该院明确规定院领导班子成员每年到审判一线、基层调研不少于30天，与一线干警谈心谈话不少于30人次。

    “院领导开展调查研究工作，是进一步转变工作作风和工作重心的重要举措，也是走进基层、了解基层、服务基层的重要途径，为法院更好地服务经济发展、推进司法改革、推动法院科学发展、树立良好形象奠基了基础。”该院院长汤国生如是说。        

    现在，院领导班子成员到部门、下基层调查研究、现场解决问题的情况多了，学习、研究的氛围浓厚了，决策部署工作更加注重实际、更加贴近基层、更加讲求实效。更可喜的是，在院领导的带动下，全院干警走基层的步子更勤了，通过深入开展“审务进社区、法官下基层”活动，察民情、解民忧、暖民心。今年以来，共走访镇（街、区）党委、政府及基层组织179次，深入企业服务232次，帮扶救助涉诉困难群众165人次。

    躬身实干 践行司法为民

    该院领导班子响亮提出“从我做起，向我看齐”的号召，率先垂范，模范带头，在各自分管工作中既当指挥官，又当战斗员。

    9月2日上午，扬中法院2号审判庭人头攒动，30多名群众旁听了该院院长汤国生亲自担任审判长审理的一起不服工伤认定纠纷案件。近两小时的庭审活动张驰有度、规范高效，给案件当事人及到庭旁听人员留下了深刻的印象。

    “我是头一次遇见法院院长亲自开庭，感觉院长办案更具公信力。”“院长亲自办案，可以通过与群众零距离接触，面对面交流，亲身倾听群众心声，能更好地为群众解决诉求，践行为民司法宗旨。”前来旁听的群众对院长亲自办案切实改变工作作风的举措纷纷给予了高度评价。　　

    面对繁重的办案任务和群众对法院的司法期盼，扬中法院把加强院长、庭长办案作为提高司法能力和改进领导干部作风建设的一个重要内容抓紧抓好，出台了《关于院长、庭长办案的实施意见》，要求院庭长带头承办重大疑难复杂案件，并明确办案任务。今年1-9月份，院庭长共参与或直接承办案件136 件，其中院领导办案24件，居镇江法院系统前列。

    同时，该院领导班子带头认真落实院、庭长排期接访制度，确保当事人来访随时有院、庭领导接待。今年以来，院庭长接待群众来访560余人次，及时有效化解了一批涉诉信访矛盾，增进了与群众的感情，增强了司法亲和力。在院领导躬身实干的带动引领下，该院的案件结案率、执结率和满意率明显上升。

    情系干警 体现人文关怀

    扬中法院领导班子坚持人文建院的理念，秉承“从严治警，从优待警”的工作方针，把对干警的人文关怀作为工作中的重中之重，作为法院文化建设的一项具体内容，科学谋划，精心安排，通过一系列实实在在的举措，让干警切身感受到法院集体“家”的温暖，极大地激发了干警们的工作热情。 

    工作上，院党组充分发挥资深法官的传、帮、带作用，选派青年干警到基层法庭锻炼，让实践经验丰富的资深法官在业务上传、帮、带，使青年干警在实践中不断提升做群众工作、处理实际问题、应对复杂局面的能力。

    生活上，积极关心干警，完善干警的工作生活条件。院党组通过谈心谈话活动认真了解干警特别是家在外地的干警生活上的需求，及时帮助解决诸如住宿、就餐等各种实际困难，提供良好的生活环境，尽可能解除他们的后顾之忧。8月份，法院食堂早餐对全院干警开放，为干警提供了便利和温暖；9月份，公开竞选13名中层干部，积极落实干警职务晋升和职级待遇；10月份，院党组为7名新进干警申请了廉租房，提高干警居住条件。为了丰富干警业余文化生活，确保干警工作生活张弛有度，该院还成立了瑜伽、摄影、书法等兴趣小组，并将每年的十月定为法院文化节，组织多种文体活动，使干警愉悦身心，舒缓压力，增强了体质，增进了友谊，提高了工作效率。班子的群众满意指数有了大幅度的提高。

    清正廉洁  发挥模范作用

    “要求干警做到的、自己首先做到，要求干警不做的、自己坚决不做”，该院领导班子带头从严从紧落实各项廉政规定，认真履行“一岗双责”，管好自己，管好案件，管好队伍，讲操守、重品行、作表率，带动形成公正廉洁、风清气正的良好氛围。

    该院党组多次利用党组会、民主生活会、党组中心组会议加强廉政教育，从思想深处筑牢拒腐防线。同时，建立健全制度搭起“护廉网”，以制度促廉。完善党组议事规则，对党组作出的重要工作安排和重大决策部署，除按规定需要保密的事项的外，全部以会议纪要的形式向全院公开，确保权利运行公开、透明。建立廉政风险评估机制和廉政风险查找机制，构建“内部管理有章、岗位履职有责、事后考评有据”的全方位廉政风险防范机制。强化领导干部抓实事工作机制和工作失职问责机制，院领导每季度初对负责或分管的工作作出实绩承诺，实行项目化管理并加强跟踪督查，在规定期限内完成不到位的进行通报和问责，并直接纳入领导干部个人年度业绩考核体系，确保实事抓实。

    扬中法院领导班子以身作则，争做表率，处处带头示范全院，以实打实的责任感和人格魅力凝聚、感染了每一位干警，干警们保持旺盛斗志，全身心投入创一流工作中，各项工作呈现出强劲的发展。