丹徒法院“走出去，请进来”开展劳动争议调解培训
为进一步提高劳动调解员化解劳动纠纷的能力，打造高素质的调解员队伍，5月26日，丹徒区总工会、丹徒法院联合举办了2016年度劳动争议调解培训班，全区近60名基层工会调解员及法律援助人员参加了培训。
丹徒区法院民一庭庭长步跃刚从劳动争议纠纷调解的原则、劳动关系的概念及特点、处理劳动争议的一般程序、目前常见的劳动争议的类型及解决办法、劳动争议纠纷存在的问题以及基层诉调对结中常使用的调解方法等方面进行了详细讲解。通过培训，调解员们掌握了关于劳动争议的新法规和调解技巧，为充分发挥职能，积极开展劳调工作，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层奠定了坚实基础。
下午，培训人员在丹徒法院大法庭观摩了一起劳动争议典型案件的公开审理。整个庭审历时一个多小时，在主审法官的引导下，庭前准备、法庭调查、法庭辩论、当事人最后陈述等庭审程序有条不紊地进行。庭审结束后，主审法官结合实际审判案例，对调解员们提出的相关问题一一进行了详细解答。走出审判法庭，调解员们纷纷表示，庭审旁听是非常好的学习实践活动，在法庭看法官审案，不仅理解了法律条文，还了解了庭审程序，对今后协调企业劳动争议纠纷有很大的帮助与指导。
近年来，丹徒法院在民一庭专门成立了“劳动争议合议庭”，立足专业化审判，加强与工会等相关部门的合作，建立化解劳动争议纠纷衔接机制，帮助工会培训法律人才，邀请工会调解员、法律援助人员观摩庭审，有效提高对人民调解的指导水平，使大量劳动争议纠纷化解在诉前，最大限度节省司法资源，实现和谐司法。
来源：镇江市丹徒区人民法院
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