为大力推进法院干部人事制度改革，进一步加强法院队伍建设，8月3日，京口法院组织开展了中层领导职位竞争上岗演讲比赛和中层干部述职报告。

    本次竞争上岗，对该院各部门正、副职职位由本院符合条件的干警通过竞争取得。在院党组精心研究，相关职能部门周密组织，全院干警积极参与下，此项工作已经顺利完成，不仅受到了区委、区人大和区委组织部、区委政法委领导的高度肯定，还有力地推动了法院实际工作的科学发展。

    院党组的求贤之心得到了全院干警的热烈欢迎，符合条件的干警踊跃报名，60后，70后，80后同台竞技，他们以从容不迫的神态，敏捷深刻的思维和胜不骄、败不馁的态度展现了我院良好的精神面貌和丰富的人才储备。“此次竞岗，结果对我来说已经不是最重要的，最重要的是我参与了这个过程，我努力我奋斗，我不后悔！”，“我既然选择了这个舞台，就有勇气去接受挑战”……一句句豪言壮语，伴随着阵阵掌声久久回荡。

    当天下午还举行了中层干部述职演讲，各部门负责人围绕本年度工作情况、思想建设、作风建设、司法能力建设及廉政建设情况、制度落实情况、业务学习情况等方面进行了自我评述，并针对自身存在的不足查摆问题，分析原因，提出了改进措施。

    本次竞岗演讲比赛和述职报告会议程安排井然有序，从选手现场抽签排序、现场清点到会人数、分发选票，收集选票，然后由专人负责统分计票，流畅通顺，真实透明，确保了竞选过程的公开、公平和公正。评委根据竞争者的临场表现，按照陈述内容（包括个人思想、工作作风、今后打算等）当场评分。竞争者演讲完后，全院干警采取无记名投票方式进行民主测评。

    通过此次竞岗，京口法院在优化人员结构、规范队伍管理、强化竞争意识等方面收效显著：一是解决了原来中层干部职数配备不足的问题，使中层干部队伍更加科学、合理。二是优化了中层干部队伍结构和专业化程度。三是全院干警普遍有了压力和希望。竞岗成功者深感岗位来之不易，格外珍惜；其他同志明确了方向，奋起直追。全院形成了“不待扬鞭自奋蹄”的局面。