8月23-27日，开发区法院开展竞争上岗，通过个人自荐报名、资格审查、业务考试、竞职演讲、民主测评、党组评议、差额票决七个程序，4名35岁以下干警竞职成功，其中，立案庭、民事行政审判庭副庭长均为32岁。

    本次竞争上岗以公开、公正、公平、择优和德才兼备、群众公认、注重实绩的原则进行，呈现出三个特点：

    干警参选积极。根据《竞争上岗工作方案》，本次竞争共拿出一个部门正职，三个副职共参选，符合条件的7名同志报名参加，占全院具备参选资格的90%，每位参选干警都精心准备，信心满满，热情高涨，表现出向上的精神风貌和必胜的决心。

    过程阳光透明。该院纪检监察部门全程监督，过程和结果及时在内网公开，贯穿整个笔试、演讲、投票阶段，从而充分保障了竞争中每一个过程、每一个环节的公开、公平与公正，笔试、面试成绩及时上网公示，杜绝了任何形式的暗箱操作，竞职演讲环节还特邀请镇江新区纪工委同志现场监督，镇江中院政治部、新区人大政协工委、政法委、组织部等有关领导担任评委，为竞职演讲打分。

    整体运行高效。8月17日，院党组研究通过《方案》，旋即公布，召开动员会， 23日下午进行笔试，24日上午进行演讲、民主测评，下午院党组加班召开党组评议会，对各个环节分数平均后汇总排名，最终确定人选，进行公示。26日对入围的同志考察谈话，27日党组投票表决，吴坤、蒋平、曹涌、张红等4名同志竞岗成功。

    该院院长高国华总结道，“经过精心筹划、准备，我院认真组织开展了一场紧张有序、有声有色的中层岗位竞争上岗活动，全院上下呈现出讲学习、拼实干、比业绩的新气象，全院干警形成了有为才有位的紧迫感和责任感，营造了积极向上、奋发进取的工作氛围”。