近日，开发区法院在全省率先试行书记员职级评定工作，扎实推进书记员管理制度改革。

    严格制度规定。经新区组织人事部同意，研究出台《聘用合同制书记员管理办法（试行）》、《聘用合同制书记员职级评定和薪酬管理办法》和《聘用合同制人员职级初评方案》，按照统一管理、条线使用的办法，由办公室负责对书记员合同订立、考核组织、职级明确、解除合同和辞退等管理工作。

    严格定级分等。书记员日常工作表现由主管法官提出意见，部门负责考核；审判质效、笔录制作和卷宗装订等业务技能，由审判管理办公室负责考核；廉洁司法由纪检监察部门负责考核。经综合考核评定，将书记员职务等级分为三级九等，依次为初级、中级、高级，每级分为三个等次，根据级别等次拉开薪资档次。

    严格上下浮动。书记员职级晋升，将结合工作作风、工作质效、遵章守纪和服务年限等，经考核逐级晋升。明确规定，符合晋级条件的书记员，需通过等级晋升考试，对表现突出者，报经新区组织人事部批准可越级晋升；年终考核不合格者，逐级降低等级，降至最低等级仍不合格者，不再降等，直接予以辞退。

来源：镇江经济开发区人民法院