今年以来，开发区法院采取多种途径，不断加强对青年干警的培养，进一步提高青年干警的业务能力和政治素质，增强法院发展的后备力量。

    该院通过多种途径培养青年干警。一是岗位锻炼。深入开展办案能手、调解能手、优秀书记员等评选活动，切实提高干警的实际工作能力和工作积极性。优先安排青年干警参加上级举办的政治理论及业务培训活动，使他们的整体素质得到快速提升。运用科学的实绩考评办法，并在全省率先试行书记员定级制，起到激励作用；二是选拔重用。坚持学有阵地、干有平台的用人激励机制，为青年干警施展才华拓展空间。按照干部“四化”方针和德才兼备原则，该院引导青年干警准确把握自身定位，切实找准努力方向，并对青年干警实行动态管理、综合实践、跟踪考察，提升其解决实际问题的能力。今年8月，该院通过竞争上岗，有6名年轻法官被任命中层干部；三是人文关怀。切实解决好青年干警在生活、工作、学习中发生的问题，2013年新招录干警来院后，院党组专门召开会议，迅速解决好外地干警的吃、住、行问题，详细了解年轻干警的思想动态，为今后的工作生活打下基础。

来源：镇江经济开发区人民法院