江苏法制报：扬中法院过硬班子带出精干队伍
“火车跑得快，全靠车头带。”扬中法院领导班子深谙这个道理。一直以来，他们率先垂范，身体力行，充分发挥示范、引领、带动作用，以“向我看齐”的精神，为全院干警打出样、树标杆、作表率。
“领导班子建设是法院队伍建设之魂，自身过硬才能造就过硬的干警队伍。”扬中法院党组书记、院长汤国生如是说。
的确，该院领导班子以实打实的责任感和人格魅力凝聚、感染了每一位干警。干警们保持旺盛斗志，全身心投入创先进工作中，各项工作呈现出强劲发展势头。
深入一线——带问题走基层
实践出真知。扬中法院领导班子积极践行“一线工作法”，一改被动呆在办公室听取汇报的局面，主动带着问题走进基层，带着思考走向实践，带着感情深入群众。
他们奔赴各镇区，排查化解矛盾纠纷，征求群众对法院的意见建议；深入重点企业服务，了解企业资金周转情况和司法需求，积极为企业发展提供法律服务意见；走访困难家庭，开展5+1结对帮扶活动，帮助困难群众解决生产生活问题；深入审判一线，开展法官办案饱和度调研，召开座谈会10余场次，查阅卷宗1945卷，查看庭审录像119个，全面收集法官工作情况的数据资料……今年来，扬中法院领导班子下基层、走一线的步伐就没有停歇过。
“院领导开展调查研究工作，是进一步转变工作作风和工作重心的重要举措，也是走进基层、了解基层、服务基层的重要途径。”汤国生告诉记者，该院明确规定领导班子成员每年到审判一线、基层调研不少于30天，与一线干警谈心谈话不少于30人次。
现在，扬中法院领导班子成员到部门、下基层调查研究、现场解决问题的情况多了，学习、研究的氛围浓厚了，决策部署工作更加注重实际、更加贴近基层、更加讲求实效。更可喜的是，在院领导的带动下，全院干警走基层的步子更勤了。今年以来，共走访镇（街、区）党委、政府及基层组织179次，深入企业服务232次，帮扶救助涉诉困难群众165人次。
带头办案——既指挥又战斗
9月2日上午，扬中法院2号法庭人头攒动，30多名群众旁听了院长汤国生担任审判长审理的一起不服工伤认定纠纷案件。近两小时的庭审活动张驰有度、规范高效，给案件当事人及到庭旁听人员留下了深刻的印象。
“我是头一次遇见法院院长亲自开庭，感觉院长办案更具公信力。”“院长亲自办案，与群众零距离接触，面对面交流，亲身倾听群众心声，能更好地为群众解决诉求。”前来旁听的群众对院长办案纷纷给予高度评价。
今年初，扬中法院领导班子响亮提出“从我做起，向我看齐”的号召，率先垂范，模范带头，在各自分管工作中既当指挥官，又当战斗员。
面对繁重的办案任务和群众对法院的司法期盼，扬中法院把加强院长、庭长办案作为提高司法能力和改进领导干部作风建设的一个重要内容抓紧抓好，出台了《关于院长、庭长办案的实施意见》，要求院庭长带头承办重大疑难复杂案件，并明确办案任务。
据统计，今年1至9月份，扬中法院院庭长共参与或直接承办案件136件，其中院领导办案24件，居镇江法院系统前列。
与此同时，该院领导班子还带头认真落实院、庭长排期接访制度，确保当事人来访随时有院、庭领导接待。今年以来，院庭长接待群众来访560余人次，及时有效化解了一批涉诉信访矛盾，增进了与群众的感情，增强了司法亲和力。在院领导躬身实干的带动引领下，该院的案件结案率、执结率和满意率明显上升。
一岗双责——重品行作表率
“要求干警做到的、自己首先做到，要求干警不做的、自己坚决不做”，该院领导班子带头从严从紧落实各项廉政规定，认真履行“一岗双责”，管好自己，管好案件，管好队伍，讲操守、重品行、作表率，带动形成公正廉洁、风清气正的良好氛围。
“对党组作出的重要工作安排和重大决策部署，除按规定需要保密的事项外，全部以会议纪要的形式向全院公开。”汤国生介绍说，把一切摆上台面，确保权力运行公开、透明。
为了让院领导更好地管起来，扬中法院强化领导干部抓实事工作机制和工作失职问责机制，要求院领导每季度初对负责或分管的工作作出实绩承诺，实行项目化管理并加强跟踪督查，在规定期限内完成不到位的进行通报和问责，并直接纳入领导干部个人年度业绩考核体系，确保实事抓实。
据了解，院党组还多次利用党组会、民主生活会、党组中心组会议加强廉政教育，从思想深处筑牢拒腐防线。同时，建立健全制度搭起“护廉网”，建立廉政风险评估机制和廉政风险查找机制，构建“内部管理有章、岗位履职有责、事后考评有据”的全方位廉政风险防范机制。
除了“管”，扬中法院领导班子更注重“爱”，他们把对干警的人文关怀作为工作重中之重，作为法院文化建设一项具体内容。工作上，充分发挥资深法官传、帮、带作用，选派青年干警到基层法庭锻炼；生活上，积极关心干警，完善干警工作生活条件。通过一系列实实在在的举措，让干警切身感受到法院集体“家”的温暖，极大地激发了干警们的工作热情。
来源：《江苏法制报》2014年11月28日1版
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