上班没有签订劳动合同，受伤后单位否认是自己的员工，不愿结清工资。在无法享受工伤待遇的情况下，劳动者将单位起诉到法院，请求法院依法确认双方存在劳动关系。日前，经一审、二审，法院最终认定涉事单位承担举证不能的不利法律后果，确认劳动者与单位存在劳动关系，维护了劳动者的合法权益。

　　2015年3月，王某进入某塑料造粒厂从事塑料制袋机器操作方面的工作，双方未签订劳动合同。当年9月，王某在工作中右前臂不慎被机器轧伤，事发后，塑料造粒厂派人将王某送到医院治疗，并支付了全部医疗费用，但未结清王某的工资，也未支付任何赔偿。

　　由于塑料造粒厂没有为王某缴纳任何社会保险，导致王某无法享受工伤待遇，在协调无果后，王某诉请法院依法确认原被告存在劳动关系。

　　对此，该塑料造粒厂辩称，王某从未在该公司上班，也非该公司员工，请求法院驳回王某的诉讼请求。经审理，法院认为，王某经介绍到塑料造粒厂工作，并领取相应的报酬，王某从事塑料制袋机器操作工作，是该厂业务的组成部分。从证据上看，王某主张双方存在劳动关系的证据及当庭陈述，已经形成完整的证据链。

　　此外，该塑料造粒厂否认双方存在劳动关系，而在法院释明后，仍不能提供具有证明效力的证据，来证实双方不存在劳动关系。因此，被告单位应当承担举证不能的不利法律后果。故对王某与塑料造粒厂存在劳动关系的事实予以确认。

　　记者昨天了解到，被告单位不服一审判决提起上诉，二审法院维持了原判。

    来源：2017年5月2日京江晚报第009版：A09 城事