日前，从北京传来的好消息让人眼前一亮：“95后”镇江法官助理陈自律参与撰写的论文《论破产程序中留抵税额的处置规范构建》从1300余篇提交论文中脱颖而出，荣获第十五届中国破产法论坛优秀论文征文一等奖。这是对奋斗在新时代优秀青年干警的褒奖，更彰显出镇江法院这片沃土蓬勃出的青春力量！

近年来，镇江中院深入贯彻习近平法治思想，不断优化人才梯队建设，健全“育管用”人才培养机制，越来越多的青年干警在天平之下、法台之上努力“拔节生长”，他们有理想、有抱负、有闯劲，为镇江司法审判工作高质量发展蓄足不竭的源头“活水”。

“青衿学堂”持续聚力“育”才

镇江中院于2022年5月设立“青衿学堂”，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动青年干警坚定理想信念、强化党性修养、提升能力水平。

“青衿学堂”取“青衿之志，履践致远”之意，下设8个青年理论学习小组，明确三级联动学习机制，即：机关党委全面统筹开展学习活动，邀请专家学者为青年干警授课；党支部发挥学习引领作用，指导青年干警集中学习；学习小组按月制定学习主题，每月开展1次集中交流研讨活动，推进学习的深度和广度。

“党的最高理想和最终目标是实现什么？党的二十届三中全会提出全面建设社会主义现代化国家的首要任务是什么……”2024年9月，镇江中院组织青年干警开展户外拓展活动的同时，开展知识竞答，这种寓教于乐的方式，有效促进了干警政治理论和专业能力的提升，激发了干警的学习兴趣和热情。

“青衿学堂”学习小组统筹兼顾工作与学习，合理安排学习计划。通过“金山讲堂”“应用法学论坛”“青年干警讲坛”等形式，促进青年干警把所学理论内化于心、指导实践外化于行。一批批青年干警在“青衿学堂”中历练，在各自平凡的岗位上，踏踏实实做着最普通的事。与“青衿学堂”双向奔赴、共同成长。2023年12月，镇江中院“青衿学堂”被江苏省高院推介为全省“青年理论学习示范小组”。

念好“管”字诀赋能“成长期”

牢固树立“人才是第一资源”的理念，镇江中院制定了《镇江法院“十四五”人才发展实施方案》，实施“11888”司法人才培育工程，选派6名干警对口援疆、援青海，9名年轻干警赴乡镇开展专项挂职，10名优秀法官助理赴基层法院挂职入额办案，全面推进队伍管理规范化建设。

名校优生选调生是青年干警中的优秀代表，镇江法院将名校优生工作作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程和基础工程，纳入干部队伍建设总体规划。

镇江中院名校优生选调生秦洁桃告诉记者，她从学习当地方言开始，深入田间村头了解乡镇农村现状，在基层第一线汲取优秀的工作方法。在基层法院里，她发现“如我在诉”不只是一个口号，追求公平正义也不应成为空想，对当事人多倾听、多了解，推己及人，释放司法温度，才可能抚平矛盾裂痕，实质性化解争议。

雏凤练新声，奋楫启征程。握牢时代的接力棒，“坐下能判，提笔能写，开口能说”应当成为新一代法院青年干警的基本素养。

在江苏高院开展的优秀知识产权裁判文书评选活动，镇江中院詹玉萍撰写的三篇裁判文书分别斩获特等奖、一等奖、三等奖，问起撰写心得，詹玉萍谈到她的“秘笈”：“裁判文书是法官与当事人之间的鲜活对话，它不应该是冰冷、无情的，而应该是有温度、有魅力的，能够传递主流核心价值。需要我们以匠心打磨，用初心回应。”

实战练兵“用”好干部结硕果

镇江中院注重在青年党员干部中开展政治素质考察，立足政治忠诚、担当落实、群众工作、改革攻坚、廉政自律5个维度，将政治标准细化为24项政治素质考察指标，切实画准干警的“政治像”、把牢干警的“业务关”。

遵循“建库”“梯队”等思路，镇江法院在选用干部队伍方面打破常规、不拘一格。以往，审委会委员均由院、庭长担任。为加强审委会委员队伍梯队建设，提升审委会议案决策能力和水平，2023年，镇江中院在优秀员额法官中创新性开展审判委员会委员遴选工作。在坚持政治素质、理论研究、审判实绩与群众公认相结合的基础上，经过考核、测评等程序，5名年轻同志脱颖而出，被镇江市人大任命为中院审委会委员。

开展法官助理分阶培养，明确法官助理等级职能设置，完善考核评价体系，探索形成“总体有阶梯、个体有差异”的择优进阶新模式，首批6名实绩突出、表现优异的高阶法官助理中，已有3人优先入额、1人提拔任用。

以赛促学、以学促干。“噼里啪啦”的键盘声此起彼伏，大家在争分夺秒中比听力、拼技术、炫手速，这是2024年8月23日镇江中院组织书记员技能考核中的一幕。镇江法院不定期开展技能竞赛，为书记员搭建了展示自我、相互学习、共同提升的平台。在江苏法院书记员岗位业务技能总决赛中，镇江法院代表队荣获团体组织奖，2名书记员荣获江苏省五一创新能手、江苏省技术能手、全省法院书记员业务标兵称号。