我国《劳动合同法》规定，支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险是用人单位必须履行的法定义务。被执行人在仲裁裁决生效后未履行的仲裁裁决确定的义务，而且在案件进入执行程序后，更换公司名称，将事先注册的另一公司挂牌经营，并将前一公司的财产与后一公司的财产混合，采取“换汤不换药”的方法，以规避法院的执行。日前，句容法院受理了这起案件。

　　朱某、梁某、周某三人，分别于2009年6月、2009年7月、2009年7月到南京某咨询公司工作，双方建立了劳动关系，但未签订劳动合同。后被派遣到句容某加工公司从事宿管工作。2009年10月13日、2009年10月15日，南京某咨询公司分别将朱某、梁某、周某辞退，双方解除了劳动关系。但南京某咨询公司一直未为三人缴纳各项社会保险，并且还欠下三人部分工资。

　　2010年3月，句容市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，由南京某咨询公司支付朱某、梁某、周某工资共计近2万元、及三人工作期间的各项社会保险费共计5000元。仲裁裁决生效后，南京某咨询公司并未履行义务，随即朱某、梁某、周某赶到南京某咨询公司办公场所，但未发现该公司人员，且找不到公司负责人，三人遂于2010年6月分别向句容法院申请强制执行。

　　案件受理后，执行法官向南京某咨询公司发出执行通知和限期申报财产令，但其仍未履行应尽的义务，且未向执行法院申报有关财产。为尽快实现申请执行人的合法权益，执行法官迅速赶往南京某咨询公司的办公地点，发现该公司已不实际经营，在原场所经营的是另一家公司，公司工作人员称，原公司已不存在，现在的公司与原公司没有任何关系，案件执行陷入了困境。

　　执行法官在南京对南京某咨询公司展开调查工作，执行法官发现，两分公司负责人是同一人，公司仅在名称上有所不同，但财产有混同之处。执行法官依法采取强制措施在现公司内搜查出了原公司的公章、财务章、合同章、印件章、财务账册等材料，一切证据证明，现在的公司和原来的公司是两块牌子一套班子，法院立即裁定扣押该公司的液晶电脑、会计账册及部分印章等财产。此时该公司的负责人终于露面，执行法官对其主要负责人详细解释了法律规定，最终公司负责人向法官及申请执行人致歉，并承认了自己的错误，履行了其应承担的义务。