大学生陈某与某公司签订了一年的劳动合同，但是合同未满即被单位解聘，一年的合同期限变成三个月，遂诉讼至法院，要求确认劳动关系。日前，镇江开发区法院判决予以支持。

    2011年12月，正在读大学的陈某通过应聘进入了新区某公司工作，并与该公司与他签订了一年期限的劳动合同，确立了劳动合同关系。同时，约定，根据陈某当时的情况先办理学生实习手续，毕业后即转为正式劳动关系。可是没过几个月，某公司以陈某的工作表现没有以前那么积极，而且越来越散漫为由，于9月19日将其辞退。陈某不服，同年12月申请仲裁，要求确认2012年1月18日至2012年9月19日期间双方存在劳动关系，并获得了支持。某公司认为其与陈某在这段时间并不存在劳动关系，于是向法院提起了诉讼。

    法院经审理后认为， 2012年1月15日，陈某获得毕业证书，身份由在校大学生转变为适格劳动者。陈某符合建立劳动关系的主体条件，为某公司提供劳动，获得相应的报酬，同时根据双方之前达成的合意，双方劳动关系自陈某毕业之日起建立。陈某可以享有要求某公司与其订立劳动合同的权利，遂判决确认某公司与陈某于2012年1月18日至2012年9月19日期间存在劳动关系。

来源：镇江经济开发区法院