母公司擅自将16名职工的劳动关系转入其子公司，引起劳动者不满，进而集体维权，近日,开发区法院迅速化解了一起群体性劳动争议纠纷。

    2006年起，蒋某、赵某等16名劳动者先后与镇江新区某化学工业有限公司建立劳动关系，从事槽车驾驶员工作。2013年4月9日，镇江新区某化学工业有限公司单方面决定将其下属部门储运处蒋某、赵某等16名员工调入具有独立法人资格的某物流有限公司，并要求于4月10日前到新公司报道，否则将视为自动离职。16名劳动者认为镇江新区某化学工业有限公司处事不当，故向镇江新区劳动仲裁委提起仲裁，后又向开发区法院起诉。16名劳动者认为单位应支付其违法解除劳动关系的双倍经济补偿金、加班工资、膳食扣款等。

    法院立案后，承办法官了解到该批职工认为物流公司是独立法人，自负盈亏，前景并不好，遂不愿前往，对单位这种擅自转移劳动关系的行为也很不满，要求予以解除劳动关系赔偿，并针对赔偿问题多次上访，从而导致双方矛盾不断激化。承办法官在查明案件事实的基础上，细致地向当事人和企业进行了大量的法律释明工作。由于涉案劳动者数量众多，彼此的意见又不统一，在承办法官的不断努力下，通过多次耐心地调解，最终达成调解协议，每位职工获得1-2万元不等的赔偿金。纠纷双方对案件的处理结果表示满意。

来源：镇江经济开发区人民法院