患病职工要休病假，所在公司未予批准；职工强行病休，公司予以辞退。这是丹徒法院近日受理的一起劳动争议案件。

　　小林是丹徒区某电子公司的员工。2013年6月，小林感觉眼睛不舒服，于是去医院看病，诊断结论为干眼病。小林先后三次按规定休病假。后小林又向公司申请病假，公司认为手续不完备未批准。于是双方协商一致去某医院共同确认病情，该医院经过诊断，亦确认小林患干眼病，但未出具诊断建休证明。7月，小林到公司协商请假事宜，双方协商未果。公司遂先后两次向小林寄发限期上班通知书。小林收到通知书后，认为自己身患眼疾，且经多次诊断，医生建议休息，公司应认可其享有的医疗期限，向该公司寄发书面声明。后该公司认为小林旷工超过三日，依据公司规章向小林寄发自动离职通知，视为自动离职，单方解除了劳动合同。小林向区劳动仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委支持了公司的观点，小林对仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼。

　　丹徒区法院受理该案后，为维护劳动者的合法权益，缓和劳资矛盾，案件承办人认为病休是法律赋予劳动者的法定权利，该公司的做法于法无据。在认真分析案情、深入调查了解的基础上，遂多次召集双方当事人进行沟通协商，动之以情，晓之以理，普之以法，最终促使双方当事人达成了调解协议，取得了良好的社会效果。

来源：镇江市丹徒区人民法院