8月上旬，镇江中院会同镇江市总工会、市劳动人事争议仲裁院，对镇江市200余家企业的规章制度进行了分析评判、审核，旨在进一步规范企业规章制度，预防和减少劳动争议，构建和谐的用工关系，促进经济发展。

      统一评判标准

      在对企业规章制度评判之前，镇江市总工会、镇江中级法院、镇江市人社局相关职能部门共同协商，制定统一的评判标准。该标准主要包括：规章制度的内容是否全面；规章制度的内容是否合法、合理、合情；规章制度条款是否明确、具体、合理；规章制度是否条理清晰、层次分明、张弛有度、重褒奖少惩处；规章制度的产生是否符合程序性要求。

      审核规章制度

      对总工会提供的企业规章制度，逐条进行审核。针对劳动合同的订立和管理、工资管理、社会保险和福利待遇、工时休假、职工奖惩等关系到职工切身利益的重大事项严格把关。

     提出修订意见

      根据企业规章制度显示的内容，普遍存在下列问题：就业歧视（性别、年龄、婚育状况）、违反试用期规定、强行变更劳动合同、违反《劳动合同法》设立违约条款、社会保险缴纳缺项、经济补偿金支付不规范、褒奖少惩罚（罚款）多等。对于上述每一项违反《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规的条款逐一列出，并列明法律依据，提出修订建议，及时反馈工会和企业。

     表彰规范企业

    对于经过审核的企业规章制度，审核人提出审核意见，经全体审核人评议，选择较为合法、规范的规章制度予以表彰，促进企业依法用工，构建和谐的用工关系。