协议赔偿的方式在现实生活中确实具有其优越性，能够让利益受损者很快得到赔偿，迅速定纷止争。但是在某些场合这种方式也给一些人提供了可乘之机。譬如有些企业在工伤事故发生后，利用劳动者法律知识匮乏这一弱点，与劳动者进行“私了”，从而不进行工伤鉴定，这样的行为无疑损害了劳动者的合法权益。近日，镇江开发区法院审理一起此类案件。

    张某在某建筑公司上班，一日工作时不慎将右手大拇指割伤，后经诊断为开放性粉碎性骨折，住院多日。建筑公司在支付一定医疗费、营养费后，与张某达成书面协议：公司一次性支付张某1万元，以后任何事情与公司无关。后张某经咨询得知，他系因工负伤，建筑公司应当承担其停工留薪及各类补助。于是张某要求公司依法为其办理工伤事宜，然而公司以赔偿协议为双方真实意思表示并已履行完毕为由，拒绝办理。张某愤而向新区仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委做出了有利于张某的裁决。该建筑公司不服，将张某起诉至法院。

    法官审理后认为，被告公司利用知识优势和劳动者缺乏经验，在未进行工伤认定和伤残等级鉴定之前签订“私了协议”，且该协议内容明显违反公平原则和《合同法》的规定，应当撤销。据此，认定该私了协议无劳动法上的约束力，受害人张某仍可依《工伤保险条例》之规定享受有关工伤待遇。法院判决支持仲裁委的仲裁裁决。